HCL会社を知る
会社を知る #01
臨床検査とは？
皆さんは病院で採血や検尿をしたことはありますか？
それを検査するのが私たちの仕事、臨床検査です。
患者様から採取した血液や尿、便、細胞などを分析し、検査結果を報告。その検査結果によって患者様の病気や詳しい状態を判断し、適切な治療を施します。
会社を知る #02
“信頼される先生の検査室”を目指して
私たちの仕事は多くの場合、医療機関と協力することによって成り立っています。医療機関に安心して検査を依頼していただくため、地域医療期間との関係を密接にするべく日々努力しています。迅速で正確な対応はもちろんのこと、蓄積した経験をもとにした臨床からの見地を伝えるなどアドバイスにも力を入れており、よりスムーズで正確な仕事が行えるよう、信頼関係を重視しています。
アドバイス
サービス対応
迅速かつ正確な
データ結果対応
医療専門者の
迅速な問合せ
自動検査結果の
対応
会社を知る #03
人を大切に、働きやすい環境づくり
技術者である前に、私たちはひとりの人間である。
当社の経営理念として、この思想を基盤にし、誰もが働きやすく、ステップアップしやすい環境、制度づくりに努めています。
社内研修制度
入社後すぐの2日間のオリエンテーションでは、基本的なマナー研修や業務内容の説明などを受けていただきます。入社2,3年目の先輩からのメッセージコーナーを設けるなど、新入社員が早く会社に溶け込めるような取り組みを行っています。
- 検査部
-
はじめは、資格を持った社員による指導のもと検査全般に関わり、専門の臨床検査・知識・経験を高めていきます。身についてきた段階で各専門性に富んだ知識を身に着け、それぞれの検査部門を突き詰めたプロフェッショナルを目指せるのが弊社の特徴です。
当社ではISO15189の審査(臨床検査室の認定)を受けるだけではなく、他の医療機関を審査する審査員になられた方も数名おり、資格の取得しやすい環境が整っています。
主な資格
臨床検査技師2級 / 緊急検査技師 / 認定検査技師 / 細胞検査士
- 営業部
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主に集配業務を通じ集配コース管理に努めていただきますが、社員全員が専門知識を有するという当社の方針により、医療知識を身に着けていただきます。
衛生検査所生涯学習講座など、多くの専門の医療勉強会や部署に合った外部研修に参加することで、知識を高めていきましょう。管理者能力を高めるために、管理者養成学校等の研修も多くのスタッフが体験しています。
子育てしながら働く主婦に優しい環境
当社では、パート・アルバイトスタッフも積極的に働いています。一般的なオフィスワークから、専門的な知識を要する検査員まで、多くのスタッフが主婦業と両立し働いています。
同じような境遇の方と一緒に働けるのも魅力の一つ。育児休業の取得のしやすさ、復帰後業務量の調整などをフォローし、働きやすい会社になるよう心がけています。
また、スタッフの仕事のパフォーマンスの向上のため、美しく、きれいな職場環境はかかせません。女性の多い職場ですから、水回りなどは女性スタッフの意見を取り入れ、より良い職場環境のため、全面新社屋の移転や職場のリニューアルを進んで行っております。
- 誰にとっても働きやすい職場を
- 当社では、誰もが活躍できる会社を目指し、障がい者を対象とした職場体験と、積極的な雇用に取組んでいます。
実際の業務体験をしてもらう場では、十分即戦力になり得る方も大勢いらっしゃいます。
男性も女性も障がい者も地域も、全体で互いを支え合う、このような考えが自然と根付く社風を目指しています。
会社を知る #04
労働者の心身の健康を守る
私達の目指す地域の健康を実現するためには、日々働くスタッフの心身ともの健康は欠かせません。業務の中の心配事や困り事を1人で抱え込むことのないよう、様々な取組を行っております。その1つは、労働安全衛生委員会の設置です。各部署の代表が集まり、労働者側の現状の報告・改善を話し合う場を設けています。
とはいえ、なかなか声を上げるのが難しい場合もあります。そのようなスタッフには困ったことは無いかと人事から積極的に声掛けを行うなど、日頃から目を配るよう心がけています。産業医とも契約しており、気軽に相談できるようにもなっています。医療を修めた専門家の目線からアドバイスを行うなど、相談できる場を多く設けるようにしているので、安心して日々の仕事に取組んでもらえるよう徹底しています。
会社を知る #05
地域密着型の検査センター
地域医療の発展と向上を目標に先生方とのコミュニケーションをより深めたり、当社をより知っていただくために季刊誌を定期的に発行しています。
また、地域から全国への研究発信をテーマにした学会発表や、医療従事者様や臨床検査技師様を対象にした院内勉強会を企画・実施しています。
- 学会発表
- ・日本衛生検査所協会 学術研究発表全国大会
- ・日臨技近畿支部医学検査学会
- ・西播地区研究発表会
- ・日本臨床自動化学会
- ・日本医学検査学会 など
- HCLセミナー
- ・臨床検査基礎的勉強会
- ・疾患・検査項目の臨床的意義勉強会
- ・感染対策 など
会社を知る #06
数字で見る兵庫臨床
年齢構成
男女比率
定期健康診断受診率
有給取得率
2023年4月現在
会社を知る #07
福利厚生について
兵庫臨床では、すべてのスタッフが安心して働き続けることができる職場環境の構築を目指し様々な仕組みや環境づくりに取り組んでいます。
福利厚生
| 各種社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
|---|---|
| 拠出型企業 年金保険 |
給与天引きにて貯蓄を行う制度で、一部を会社が負担します。 |
| 401K確定 拠出年金 |
老後の資産形成のための年金制度です。 加入者である社員が掛金を拠出し、自ら運用を決定し、運用次第で将来受け取る年金が変動するシステムです。 毎月の手数料は会社が負担します。 |
| 業務災害 総合保険 |
業務の従事中に万一の事故があった場合に備えた保険です。保険料は会社が負担し、スタッフを補償対象者とします。また、業務外の疾病入院補償についても対応しています。 |
| 社員旅行 | 年に1回社員旅行に行き社員の親睦を深めています。 |
| 保養所 | 会員制リゾート施設「エクシブ」の利用が可能です。 |
休暇制度
| 有給休暇 | 入社6ヶ月後に年間10日(1年目)の有給休暇を付与します。 勤続年数に応じて付与日数が増加します。 (最大20日) (パートは入社6ヶ月後に法定日数を付与) |
|---|---|
| 特別有給休暇 | 慶弔(結婚・忌引き等)により定められた日数の休暇を取得できます。 |
| 育児休業制度 | 育児に専念するために育児休業を取得できます。 |
| 育児時短勤務 制度 |
育児休業復帰後の業務量を調整し、仕事と育児の両立を支援しています。 |
健康管理
| 健康経営 優良法人 |
社員が心身ともに健康に働ける職場環境の構築のため、健康管理を通した健康経営への取組みを行っています。 |
|---|---|
| 定期健康診断 | 社員の健康維持のため、提携先の医療機関で健康診断を受診します。(費用は全額会社負担) |
| インフルエンザ 予防接種 |
感染予防のためインフルエンザワクチン接種を推奨しています。(費用は半額会社負担) |
| ストレス チェック |
社員のストレス状態を客観的に理解し、心の健康管理に役立てるため、年に1回ストレスチェックを実施しています。 |
| クラブ活動 | 姫路市共済会ソフトボール大会、取引先主催のバレーボール大会、姫路城駅伝大会に参加しています。(希望者のみ) |
会社を知る #08
社会貢献
- ・青年会議所で姫路地域の明るい豊かな社会をつくっていくための運動に参画
- ・経営者協会で社会貢献活動委員会で活動
- ・会社地域周辺の清掃運動
- ・献血
- ・地域医療のサポート
- ・SDGsの取り組み など
会社を知る #09
会社概要
| 会社名 | 株式会社 兵庫県臨床検査研究所 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒671－2224 兵庫県姫路市青山西5丁目6番2号 TEL：079-267-1251 / FAX：079-267-1445 |
| 代表者 | 代表取締役 岩本 泰秀 |
| 従業員数 | 290名程度(パートを含んでいます) |
| 創業 | 昭和52年9月1日 |
| 設立 | 昭和54年4月3日 |
| 資本金 | 2,600万円 |
| 事業内容 | 臨床検査(血液学・病理学・微生物学・生化学・血清学・寄生虫学) 病院内環境検査(院内感染菌) / 検便 食品検査(食品全般,器具機材などの微生物) 水質検査(浴槽水,レジオネラ) システム開発(アプリケーション開発・ユーザーサポート) |
| 事業所 | 【神戸西支所】 【神戸東支所】 【岡山支所】 【食品衛生管理MEL】 【病理検査室HPL】 |
|---|---|
| 取得認定証 | 各種取得認定証 |